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职场感情牌
2023-05-26

要不要在工作中投入更多的感情,这其实是个悖论:一方面,投入过多必然导致受伤;另一方面,不投入又会变得麻木,无法享受激情工作带来的快感和乐趣。

像所有人类社会的小团体一样,职场里也有兄弟情、姊妹情、地下情、办公室恋情等各种感情。由于社交圈子的限制,朝九晚五日夜相处下来,不免日久生情。万幸的是,办公室里的朋友、恋人之间不存在利益冲突,那么其中少有的一些感情能够超越办公室的利益局限而修成正果。而更多的,会让位于升职加薪这些更实际的利益,变得短暂如昙花一现。正所谓职场里没有永远的友谊,有的只是永远的利益。

但“菜鸟”白领们总是带着天真的激情进入职场,我在百事工作的五年里,日夜和团队战斗在一起,朝九晚五,以打败竞争对手为己任。在每天的工作中用心、用力,洗澡时都会想着促销的点子,无时无刻不在想工作上的事。到年末,在年终晚宴时唱起“不经历风雨,哪见得彩虹”,想起一年来的艰难和努力,当场潸然泪下。那时不但对自己一手培养的团队满怀深情,而且会对自己工作的品牌或公司激情四溢,那时候说出“我们血管里流的是百事可乐”,一点都不作假,现在回头看来觉得不可思议。

在离开广州百事到上海赴任的时候,心中的失落不亚于一次失恋,好多天无法入眠,临别时群发给下属的E-mail也充满感伤,看得几个下属黯然落泪,自己也在告别晚会上看到同事拍的录像时哭出来。但随后的经历却充满了讽刺的意味,先是自己一手提拔的接班人完全抹杀我在任时的做法和功劳;之前的彪炳业绩在一年间逐渐烟消云散,不再被人提起。好在一些当年的同事最终变成好朋友,至今保持联系。但在很长时间之后才明白了“不要为不会为你流泪的人或事流泪”的道理。一间公司或一个品牌,是断然不会为你流泪的,为之投入太深的感情肯定是一场无望的单恋,丝毫没有回报可言。

十几年的职场生涯下来,经历了无数的来来去去,悲欢离合,到离开柯达的时候,心里已经少有对熟悉的环境的依恋和对同事离别的悲情,只是为对自己好的同事心怀感激,约定以后时常保持联系。

而随着职位的升高,越来越多的困难决定要求自己独立做出,像裁员、炒人、关闭分公司,在做这些决定时,高管必须将自己作为人的本性最小化,而作为机构的理智最大化,才能处之泰然。实际上,企业的存在就是获取所雇用的人所产生的剩余价值。在被剥削的底层,员工更接近一个劳动工具,被利用而不自知,所有的所谓奖励计划、培训、职业发展、忠诚度计划等,无非是为了有更多更长的剩余价值可以被剥削,也可以让被剥削的员工被剥削得更开心更认真一些。而做到高层以后,员工会越来越接近组织,越来越像一个剥削者,也唯有这样,才能顺利地爬到高位,不自觉地和基层员工分离,成为企业的扳手,让企业的利益最大化。

要不要在工作中投入更多的感情?其实这是个悖论:一方面,投入过多必然导致受伤;另一方面,不投入又会变得麻木,无法享受激情工作带来的快感和乐趣。记得大学刚毕业时学着下厨,有一天做白灼虾,把洗好的活虾倒入滚水里,急急忙忙把锅盖盖上,不忍目睹鲜活生命的瞬间离去,当时心里的悸动到现在还记得。但多年入厨后,现在白灼个虾什么的早已不是问题。

所以,人在江湖的最高境界,是既可以享受虾的鲜甜,也不用再为入庖厨而心有戚戚,但要在职场做到这一点,还是比灼个虾要难很多吧?